Nella pratica quotidiana, il rapporto con i colleghi è uno dei terreni su cui si misura più concretamente la deontologia dell'avvocato. Che si tratti di una trattativa, di una sostituzione in udienza o di una difesa contrapposta, le regole di lealtà, correttezza e riservatezza non sono un ornamento formale: orientano le scelte, prevengono incidenti disciplinari e proteggono la credibilità della professione. Conoscerle in modo sistematico e saperle calare nelle situazioni reali è quindi parte essenziale del bagaglio di ogni avvocato, tanto più in contesti di collaborazione professionale, società tra avvocati e dipartimenti legali.
Perché la deontologia tra colleghi è una questione attuale
Il Codice deontologico forense, approvato dal Consiglio Nazionale Forense, dedica ampio spazio ai rapporti tra avvocati, ponendo in capo a ciascuno doveri di lealtà, correttezza, diligenza e riservatezza. Si tratta di principi che trovano fondamento nell'art. 24 della Costituzione, che garantisce il diritto di difesa, e nell'art. 111, che assicura il giusto processo: la correttezza nei rapporti tra difensori è condizione per un confronto dialettico effettivo e per la stessa credibilità del sistema giustizia. La giurisprudenza disciplinare, sia della Corte di Cassazione sia del Consiglio Nazionale Forense, è costante nel ribadire che la violazione di tali doveri non è una mera questione privatistica, ma incide sulla fiducia pubblica nella professione. In un contesto di crescente mobilità professionale, di collaborazioni in team e di comunicazioni digitali, le occasioni di attrito si moltiplicano: un'email inviata con toni aggressivi, un post sui social che denigra il collega, una sostituzione in udienza gestita senza il consenso del titolare del fascicolo possono trasformarsi in illeciti disciplinari. Conoscere le regole e saperle applicare è dunque una necessità quotidiana, non un adempimento formale.
I principi fondanti del rapporto tra colleghi
Il primo modulo del corso muove dai principi generali per poi calarli nelle situazioni concrete. Il dovere di lealtà, sancito dall'art. 19 del Codice deontologico, impone all'avvocato di non approfittare della buona fede del collega e di non compiere atti che possano indurlo in errore; la correttezza, richiamata in più norme, esige un comportamento improntato a probità e buona fede sostanziale. Particolare attenzione è dedicata al dovere di riservatezza, che protegge le informazioni apprese nell'esercizio della professione e che si estende ai rapporti tra colleghi: la circostanza che un fatto sia noto a un altro avvocato non ne consente automaticamente la divulgazione. Il corso analizza anche il dovere di collaborazione, che si manifesta nella disponibilità a concedere rinvii giustificati, a concordare modalità di notifica, a fornire informazioni utili all'attività difensiva altrui. Viene poi esaminato il delicato tema del segreto professionale nei rapporti tra avvocati, con riferimento all'art. 13 del Codice deontologico e all'art. 622 c.p., che punisce la rivelazione del segreto. Attraverso esempi tratti dalla giurisprudenza disciplinare, si chiarisce quando la comunicazione di notizie riservate a un collega sia lecita e quando invece integri violazione.
Le situazioni critiche: sostituzione, conflitti di interesse e comunicazione
Il secondo modulo affronta le situazioni in cui il rapporto con il collega diventa più delicato. La sostituzione in udienza è un istituto di frequente utilizzo, ma non privo di insidie: l'art. 20 del Codice deontologico richiede che l'avvocato sostituto si attenga scrupolosamente alle direttive ricevute e non compia atti che eccedano il mandato, salvo urgenza. Il corso esamina i casi in cui la sostituzione può dar luogo a responsabilità disciplinare, ad esempio quando il sostituto assume iniziative processuali non autorizzate o quando omette di informare il collega di circostanze rilevanti. Vengono poi analizzati i conflitti di interesse e i doveri di astensione: l'art. 24 del Codice deontologico vieta all'avvocato di assumere incarichi in conflitto con gli interessi di un altro cliente o con quelli di un collega, e il corso offre criteri per riconoscere tempestivamente le situazioni a rischio. Un'attenzione specifica è riservata alla comunicazione tra colleghi, con particolare riguardo al linguaggio, ai toni e all'uso dei social media. La giurisprudenza disciplinare ha più volte sanzionato espressioni ingiuriose o denigratorie rivolte a colleghi su piattaforme digitali, considerandole lesive della dignità professionale. Il modulo si chiude con l'analisi dei rapporti con il difensore d'ufficio, figura che richiede una particolare sensibilità deontologica per garantire l'effettività della difesa.
Prevenire e gestire i conflitti: mediazione, responsabilità e collaborazione
Il terzo modulo è dedicato agli strumenti di prevenzione e gestione dei conflitti tra avvocati. Il ruolo del Consiglio dell'Ordine è centrale: esso può essere investito di segnalazioni e può attivare procedure di mediazione, prima che la questione degeneri in un procedimento disciplinare. Il corso illustra le modalità di intervento e i limiti del potere disciplinare, anche alla luce della recente riforma che ha introdotto l'art. 36 della legge professionale (legge 31 dicembre 2012, n. 247), il quale prevede che il procedimento disciplinare sia regolato da norme specifiche e che la sanzione possa essere irrogata solo all'esito di un giusto processo. Viene poi analizzato il quadro della responsabilità disciplinare e delle sanzioni, che vanno dall'avvertimento alla cancellazione, con particolare attenzione alle circostanze aggravanti e attenuanti. Infine, il modulo si sofferma sull'etica e deontologia nella collaborazione professionale e nelle società tra avvocati: la condivisione di incarichi, la gestione dei compensi, la ripartizione delle responsabilità e la tutela del segreto all'interno di studi associati e società sono affrontate con esempi pratici. La giurisprudenza consolidata richiama l'attenzione sulla necessità di accordi chiari e sulla lealtà nelle relazioni interne, per evitare che la collaborazione si trasformi in concorrenza sleale.
Un esempio concreto: la comunicazione via email
Per comprendere la portata dei principi, si consideri un caso frequente: due avvocati si scambiano email su una trattativa. Uno dei due, per ottenere un vantaggio, omette di comunicare al collega una informazione rilevante che è venuto a conoscenza per caso. La condotta può integrare violazione del dovere di lealtà e correttezza, sanzionabile disciplinarmente. Il corso insegna a riconoscere queste situazioni e a impostare la comunicazione in modo trasparente, documentando gli scambi e evitando ambiguità. Un altro esempio riguarda i social: un avvocato commenta una sentenza definendo il collega avversario "incapace". Anche se espresso in un contesto informale, il commento può ledere la reputazione professionale e costituire illecito disciplinare. Attraverso l'analisi di casi come questi, il corso offre strumenti per orientarsi e per prevenire errori che possono costare cari.
La norma di riferimento
"L'avvocato deve comportarsi con lealtà e correttezza nei confronti dei colleghi. Egli deve astenersi da qualsiasi condotta che possa ledere la dignità e la reputazione professionale del collega, nonché dall'approfittare di eventuali situazioni di difficoltà in cui questi versi." (art. 19, comma 1, Codice deontologico forense)
Questa disposizione, pur nella sua sinteticità, è il fulcro del modulo e del corso: da essa discendono obblighi concreti che il professionista deve osservare in ogni interazione con i confratelli. La sua violazione può essere accertata dal Consiglio distrettuale di disciplina e sanzionata con pene che vanno dall'avvertimento alla sospensione, a seconda della gravità. Il corso approfondisce le applicazioni di questa norma attraverso l'esame di casi giurisprudenziali e di schede operative.
Cosa cambia nel lavoro quotidiano
Al termine del percorso, l'avvocato acquisisce una maggiore consapevolezza delle regole che governano i rapporti con i colleghi e sviluppa la capacità di riconoscere tempestivamente le situazioni a rischio. Saprà impostare la comunicazione in modo leale e trasparente, gestire i conflitti di interesse con criteri oggettivi, tutelare il segreto professionale anche nelle interazioni informali. Inoltre, conoscerà il ruolo del Consiglio dell'Ordine e le procedure di mediazione, sapendo a chi rivolgersi in caso di controversie. Queste competenze si traducono in una pratica più serena e in una riduzione del rischio disciplinare, oltre che in un rafforzamento della reputazione professionale. Il corso non si limita a enunciare principi, ma fornisce strumenti operativi per applicarli nelle situazioni concrete: dalla redazione di una email alla gestione di una sostituzione in udienza, dalla partecipazione a una trattativa alla comunicazione sui social.
Cosa fare in pratica
Per trasformare i principi in comportamenti concreti, è utile adottare alcune buone pratiche. Innanzitutto, prima di ogni interazione con un collega, è opportuno chiedersi se la condotta che si sta per tenere sia conforme ai doveri di lealtà e correttezza: un semplice test di coerenza con l'art. 19 del Codice deontologico può evitare molti errori. In secondo luogo, è consigliabile documentare per iscritto gli accordi e le comunicazioni rilevanti, in modo da prevenire malintesi e contestazioni future. Infine, quando sorge un conflitto, è preferibile affrontarlo con spirito collaborativo, valutando la possibilità di una mediazione presso il Consiglio dell'Ordine prima di lasciare che degeneri in un procedimento disciplinare. Il corso offre gli strumenti per mettere in atto queste strategie, con esempi e schede operative che aiutano a calare le regole nella pratica quotidiana.
Se vuoi approfondire il programma completo e iscriverti, consulta la scheda del corso: La Deontologia dell'Avvocato: I rapporti con i colleghi.
